Fear to Flow 第1話

「恐怖が生産性を下げるメカニズム」

「恐怖」と聞くと、多くの人は怒鳴られることや叱責されることを思い浮かべるかもしれません。

でも、本当の恐怖はもっと静かに組織の中へ入り込みます。

「どうせ言っても変わらない。」
「失敗したら評価が下がる。」
「目立たない方が安全だ。」

そんな空気が広がると、人は発言をやめ、挑戦をやめ、改善も止まります。

組織は大きな失敗ではなく、小さな沈黙の積み重ねによって成長が止まってしまいます。

だから私は、心理的安全性とは「優しい職場」をつくることではなく、誰もが安心して挑戦できる環境をつくることだと考えています。

恐怖は、人を黙らせる。

安心は、人を考えさせる。

あなたの会社では、安心して反対意見を言えますか？

ぜひコメントで教えてください。

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